嘉賓：自治區婦聯黨組書記、副主席李靈慧

主持：石榴云/新疆日報記者司路路

《新疆維吾爾自治區婦女權益保障條例》（以下簡稱《條例》）將于2025年9月1日起正式施行。《條例》與每一名婦女、每個家庭息息相關，其出臺受到新疆社會各界廣泛關注。

近日，記者采訪了自治區婦聯黨組書記、副主席李靈慧，對《條例》的核心內容進行解讀，助力廣大婦女和社會各界準確理解其內涵與意義。

8月11日，2025年自治區“石榴花”婦女兒童維權工作室骨干婚姻家庭輔導職業能力培訓班開班。受訪者供圖

問：《條例》的主要內容是什么？意義何在？

答：《條例》是在2006年《新疆維吾爾自治區實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》基礎上制定的一部新法規，共35條，對婦女的政治、人身和人格、文化教育、勞動和社會保障、財產及婚姻家庭等方面的權益保障作了細化。

《條例》以促進男女平等和婦女全面發展為目標，結合新疆實際，確定了婦女權益保障工作應當建立政府主導、各方協同、社會參與的工作機制；明確政府及其有關部門、婦聯等群團組織職責；細化婦女兒童工作機構職責；新增支持新經濟組織、新社會組織、新就業群體等新興領域按照規定建立婦聯組織，依法做好婦女權益保障工作。

《條例》的出臺，對新疆婦女在拓展參政議政渠道、消除就業創業性別歧視、強化人身安全保障、規范財產權益分配等方面具有重要意義，為推動新疆婦女事業高質量發展提供了堅實的法治保障。

問：男女平等、就業性別歧視等一直是社會關注的焦點，《條例》如何體現精準保障？

答：《條例》推動建立男女平等評估制度，要求對涉及婦女權益的地方性法規、政策、項目進行性別影響評估，確保決策科學公平。同時，將男女平等基本國策納入國民教育、社會教育和干部教育體系，增強男女平等意識。

《條例》要求國家機關、群團組織、企業事業單位在培養、選拔和任用干部時應堅持男女平等原則，地方各級人民代表大會逐步提高婦女代表比例。工會會員代表大會、職工代表大會，以及村民委員會、居民委員會中，都要保證適當數量的婦女成員。

在勞動和社會權益保障上，《條例》提出加強女性人才培養，嚴禁就業性別歧視，用人單位不得因性別、婚姻狀況設錄用門檻。明確經期、孕期等特殊時期保護，禁止不合理調崗、降薪或逼迫離職，完善生育保險與困難婦女醫療生育救助制度。

問：針對經濟社會發展當下婦女面對的新情況、新問題，《條例》有何規定？

答：《條例》明確禁止以宗教極端思想、迷信、暴力等方式殘害婦女或限制人身自由，嚴禁網絡侵權行為，受害婦女可要求網絡運營者采取措施或求助婦聯。針對女性未成年人，要求密切接觸單位或者組織建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度，開展相關教育培訓，用人單位需核查應聘者違法犯罪記錄，有相關記錄者禁錄或解聘。

地鐵、商場等人員密集場所需建立性騷擾防范和干預機制，住宿經營者對隨行女性未成年人要履行身份查驗義務。同時強化健康保障，要求配備母嬰室，明確人流集中場所女廁位與男廁位比例不低于2:1。

《條例》建立多元救濟機制。明確婦女遭受家庭暴力，或因戀愛交友、分手后被糾纏、騷擾、泄露隱私等侵害時，可依法向人民法院申請人身安全保護令；對陷入危難情形的婦女，由有關單位、機構或社會力量給予救助幫扶；為權益受侵害、心理受創傷的婦女提供免費心理咨詢輔導和法律咨詢服務。

問：新疆婦聯組織如何推進《條例》貫徹實施？

答：新疆婦聯組織將深入貫徹落實習近平法治思想，充分發揮婦女參與民主協商、民主決策、民主管理、民主監督的作用，促進保障婦女權益在立法、執法、司法、守法全鏈條、全過程、全方位覆蓋，不斷提升新疆廣大婦女的獲得感、幸福感、安全感。

具體措施主要有：舉辦專題講座，助力婦聯干部理解《條例》、提升履職能力；積極開展法治宣傳工作，增強婦女法律意識、提高依法維權能力；積極組織“巾幗普法鄉村行”，安排專業人員深入基層面對面宣傳，打通鄉村普法末梢；以案釋法，通過發布典型案例闡釋法律條文，引導婦女依法理性維權，推動形成尊重婦女權益的社會氛圍，為新疆婦女事業高質量發展注入強大動力，讓“半邊天”在新時代綻放更加耀眼的光芒。